【评估进行时】强化师资队伍建设 培育一流应用人才
发布时间:2018-05-24 浏览次数:

     五年来,太阳城赌城始终坚持贯彻落实“人才强校”战略,紧紧围绕应用型人才培养目标,改革创新人才工作机制,积极构建有利于学校人才队伍可持续发展的管理体制,坚持引、育并重,做到“筑巢引凤”与“修巢养凤”并举,加强青年教师队伍建设,不断优化师资队伍结构,教师教育教学水平明显提高,人才集聚良好环境基本形成。

完善人才工作机制  优化师资队伍结构

    兴校之举,首在得人。为营造尊重知识、尊重创造、尊重人才的浓厚氛围,着眼于从根本上解决师资队伍发展问题。近五年来,我校紧紧围绕高层次人才引进与培养并举的工作思路,起草队伍规划,健全具体举措,落实相关待遇,开通绿色通道,提供特色服务,形成了多部门协作并举的人才工作格局。
    学校先后出台了《太阳城赌城“十三五”师资队伍建设规划》《太阳城赌城新一轮师资队伍“双百计划”实施方案》《太阳城赌城引进与稳定高层次人才暂行办法(修订)》《太阳城赌城“教师博士化工程”实施办法(修订)》《太阳城赌城教师申报专业技术职务业绩量化计分办法(试行)》《太阳城赌城高校人才项目经费管理暂行办法》及《太阳城赌城教师访学研修实施办法(修订)》等,逐步构筑起符合我校实际的人才政策体系和工作机制。
    2014年学校出台了《太阳城赌城教师挂职锻炼管理办法》《太阳城赌城“双能型”教师队伍培养暂行办法》,在此基础上,2016年出台了《太阳城赌城加强青年教师社会实践能力的实施办法》《关于进一步强化教师挂职管理提高挂职实效的通知》,2018年修订了《太阳城赌城“双能型”教师队伍培养暂行办法》,在强化教师应用实践能力的同时,积极开展“双能型”教师资格认定工作,为建成一支“具有应用型人才培养能力和产学研合作能力”的高素质“双能型”师资队伍做出努力。同时,学校为促进青年教师发展,相继出台了《太阳城赌城青年教师导师制实施办法(修订)》《关于校级领导干部联系青年教师谈心谈话的实施意见》及《关于加强青年教师教育教学综合素质培养的实施意见》。
    通过一系列制度建设,形成了有利于引进和激励高水平、培养和扶持现有人才,定位明确、层次清晰、衔接紧密的规范体系。近五年来,我校专任教师队伍职称结构逐年改善,学历层次逐年提升。目前,我校专任教师777人,其中正高人员55人,副高人员177人。具有博士学位教师71人,在读博士45人,占专任教师总数14.80%,具有硕士学位教师563人,硕士以上学位专任教师比例为81.60%。与2012年相比,硕士学位比例提高10.75%,博士学位比例提高3.61%。目前共有359人次外派挂职锻炼。“双能型”教师307人,占专任教师比例为39.51%。35岁以下青年教师占专任教师比例为33.60%,中青年教师逐步成为专任教师队伍的主力军。具有海外访学研修、短期交流培训经历教师91人,占专任教师比例为11.71%。

推行引育并举模式  集聚优质应用人才

    人才引进是学校加强人才队伍建设的重要举措之一。拓展用人渠道和视野,不断加强人才引进工作力度,重点加强对教授、具有博士学位的副教授和博士研究生的引进工作;坚持对各类实验室、教授工作室、图书资料室等配套设施的持续投入和重点建设,以较高水平的学科平台汇聚高层次人才队伍;积极探索新模式新方法,努力创造条件引进高层次科技创新人才、青年拔尖人才及人才团队。 同时,学校更新观念,加大人才柔性引进的力度,制定了《太阳城赌城外聘教师聘用与管理暂行办法》和《太阳城赌城兼职教授、客座教授聘任与管理暂行办法》,积极推动“一小时人才圈”建设,充分发挥皖江城市带人才集聚优势,从高校、政府、企事业单位中聘请了一批教授、博士和具有高技能的及丰富实践经验的人才来学校进行理论和实践教学。
    在不断推进人才引进工作的同时,学校也重视挖掘内部潜能,完成自身造血功能。近五年来,学校加大对省市级学术(学科)带头人的培养力度,加强对高职称、高学历人员的选拔推荐力度;积极组织青年教师基本功竞赛、精彩一课、MOOCs等教学竞赛,培养教师教学能力,增强教师教学水平;通过开展“教师博士化工程”“百名教师访学”“百家名师讲坛”“百场学术报告”等手段提升教师科研能力;通过“双百计划”“柔性引进”等举措提升教师实践能力;通过“百名教师访学工程”,有计划、多途径、分层次地开展教师国内外访学、研修、学术交流等各类培训、进修活动,提高教师的专业化国际化水平。
    这五年来,我校共有1人获批安徽省皖江学者特聘教授,5人获批省学术和技术带头人及后备人选,5人获批铜陵市学科带头人,兼职硕士生导师19人,遴选校级学术骨干98人,校级学术带头人及后备人选33人。共有30位教师晋升正高专业技术职务,56位教师晋升副高专业技术职务,副高以上职称专任教师232人。有27人在职取得博士学位,有45人正在职攻读博士学位,6位教师在职进行博士后研究。现有省级教学团队9个,校级教学团队20个。全国优秀教师3人,省级教学名师11人,省级教坛新秀18人,入选安徽省高校辅导员年度人物、优秀辅导员2人,“铜陵好人”1人。

关注青年教师成长 夯实事业发展基石

    近年来,学校不断加大对青年教师的培养力度,推出一系列有力措施,促进青年人才队伍发展。一是严把进口关。学校重视教师引进和选聘工作,成立教师引进工作领导小组,严格新教师选聘的程序和要求,组织专家开展教学水平测试,从源头上把好教师教学能力关口。二是认真开展岗前培训。帮助新教师尽快转换角色,适应职业和岗位要求。除省高师培训中心规定的培训内容外,精心设计校本培训内容。校领导及相关管理部门负责人亲自为新教师讲授教学设计与教学方法、科研项目申报、校史校情等内容,为新教师上好职业生涯第一课。三是实施青年教师导师制。制定《太阳城赌城青年教师导师制实施办法》,开展一对一指导,并实行导师和学员双考核,给予导师津贴补助。四是坚持开展青年教师岗位大练兵活动,通过院校两级青教赛,帮助青年教师提高教学水平。五是建立校领导联系青年教师制度。制定《太阳城赌城关于校级领导干部联系青年教师与青年教师谈心谈话的实施意见》,校领导经常与青年教师谈心谈话,指导青年教师开展教学和科研工作,帮助青年教师提高思想政治素质,促进青年教师全面发展。
    2017年,在安徽省第三届普通本科院校青年教师教学基本功竞赛中,我校向前老师获得自然科学基础学科组一等奖,周妍、丁然两位老师分获自然科学应用学科组和人文社会科学组三等奖。在近三届全省普通本科高校青年教师教学竞赛中我校教师共获一等奖4项、二等奖3项及三等奖2项,成绩位列全省前茅。2017年,在第三届“互联网+”大学生创新创业大赛上,我校教师张好明指导的“基于无线局域网智能机器人电动病床”项目团队荣获安徽省总决赛金奖、国赛铜奖的骄人成绩。在全国大学生广告艺术大赛中,我校杨龙飞老师指导的学生作品《还有什么机会》斩获全国一等奖(全省唯一),章瑞老师指导的《我的美好生活》获得安徽省全场大奖(全省唯一)。在安徽省第五届高校教师创业指导课程教学大赛中,我校曹佳蕾老师荣获一等奖。在安徽省第三届普通高等学校体育教师教学技能比赛中,我校朱珊珊老师荣获一等奖,廉涛老师荣获二等奖。2017年,我校程海云老师荣获“安徽省2016年度校辅导员年度人物”称号。2017年,国家自然科学基金项目揭晓,我校仰振东、陈子潘两位八零后老师名列其中……近五年,我校青年教师在教学、科研、人才培养等方面取得了骄人的成绩,这些成绩的获得离不开学校对青年人才的关注与培养。

深化人事管理制度  营造干事创业环境

    学校通过全员聘用、岗位管理,持续深化人事制度改革,建立健全岗位设置分级分类体系,不断完善科学规范的评价机制。2017年学校在原有考核办法基础之上,进一步完善机关部门和教学院部年度考核工作实施办法、干部管理考核办法、绩效工资实施办法等一系列管理考核制度,并印发出台了《太阳城赌城优秀管理服务奖评选办法(修订)》,进一步增强教职工干事创业的积极性和主动性,凝心聚力,营造干事创业的好环境。
    “功以才成、业由才广”,在今后的发展道路上,学校将秉承海纳百川的用人导向,实施多方完备的体制保障,坚持引、育并举,承担起更多人才培养、科技创新、社会服务和文化传承创新的时代使命。学校将始终坚持以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,朝着地方应用型高水平大学的目标阔步迈进。(撰稿人:彭廷廷  审稿人:文太宝 )